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让智慧的风暴来得更猛烈些吧!2018中国人力资本论坛政府专场的牛人牛事!
来源: | 发布时间:2018-05-31 | 浏览:

政府服务外包

中智公司把握职能转型趋势,探索政府服务外包新模式



2018中国人力资本论坛”于5月29日在北京隆重举行,上海中智科创服务外包有限公司总经理钱玉平先生在政府专场进行了“政府服务外包模式探索”的主题分享,钱玉平总经理围绕目前政府服务外包的现状和发展趋势,以打造人才成长与产业发展融合的平台为契机,分享如何将企业的人力资源管理模式嫁接到政府机关,以实现政府公共人力资源服务与市场专业人力资源服务两大平台的良性互动,着力探索搭建统一规范、资源共享、制度衔接、服务贯通的人力资源开发新机制。中智科创作为中智公司旗下专业从事政府服务外包的平台,目前与政府在智库服务、人才高地建设、人力资源产业发展等方面进行了全方位深度合作,钱玉平总经理精彩的分享引发了在场政府嘉宾的强烈反响。中智科创将进一步在政府和国企人力资源服务外包领域实现经营创新,持续优化提升品牌价值与影响力,推进央企与政府合作共赢的步伐。





跨界服务

中智公司旗下上海科技人才资源中心有限公司率先打响“人才+技术+产业”跨界服务招牌



在5月29日召开的“2018中国人力资本论坛”政府专场上,中智公司旗下的上海科技人才资源中心有限公司首次公开亮相,公司总经理刘娴娴女士进行了《海内外高端产业人才引进全流程服务的探索与实践》演讲,与在座的人力资源主管部门、各地方政府领导、以及各领域专家及业内人士,一道探讨“人才争夺战”这一热门话题形成的根本原因及映射出的问题,并就中智公司在人才与科技“跨界融合”的实践进行有益分享。


刘娴娴认为,各地火热开展的“人才竞争”,是当前我国进入新发展阶段、加速国际间合作的必然选择,更是地方加快转型升级、创新发展的关键要素。在这其中,各类各层“科技人才”,作为“高端引领、创新驱动”的重要支撑,必定成为实施人才优先发展、支撑地方转型和动能转换的路径选择和重要抓手。但是,由于各地方多在增加“人才吸引力”上下功夫,更多地选择了放宽落户条件、增强财税支持和专项政策倾斜等手段。


刘娴娴提出,与国际先进城市比较,现阶段我国当务之急,应该是由“引进人才”向“用好人才”转变,应按照行业和就业岗位需求来界定人才、精准匹配、吸引人才前来发展。同时,仅仅增强“人才吸引力”是不够的,还需要增强“人才竞争力”,即需要从战略眼光,以人才涵养观念改善城市活力,提高人才资源综合配置能力、改善区域人才生态环境。


刘娴娴介绍到,作为中智公司的创新团队,上海科技人才公司积极响应人才在产业间流动的必然趋势,主动求变,探索出引才用才特色服务新市场,开发并推出了“产业人才引用全流程服务”这一项新的业务,一方面注重人才引进,将人才和产业、人才和技术进行衔接,有效帮助地方政府引进符合地方转型和产业发展需要的科技型专业人才,破解地方引智工作中的关键性难题,规避不必要的信用风险;另一方面,将服务逐步延伸至人才运用上,积极服务于地方人才生态环境的建设。


刘娴娴表示,公司在特色智力服务领域中也仅仅迈出了一小步,未来,将致力于帮助地方政府形成人才磁力场、构筑技术避风港、并提供相应的能力建设服务,为我国实现“人才,引领未来”贡献出绵薄的力量。


上海科技人才资源中心有限公司是中智公司旗下企业。公司深耕科技领域专业人才引进和管理领域,专注于人才政策研究、政策绩效评估服务、科技型人才评价标准规划、全流程科技人才引进等专业化人才服务,为各地方政府提供一体化的人才管理解决方案。公司凭借丰富的服务经验,深谙知识产权领域相关标准在企业中的落地应用,帮助企业规范制定知识产权全过程管理评价标准和知识产权预测预警机制,自主研发了知识产权综合管理服务平台、全球产业人才信息数据库,为政府、机构及企业提供专业的科技型人才咨询服务,成为值得客户信赖的合作伙伴。





人力资源产业园

中智公司打造人力资源产业园智慧运营新模式



在“2018中国人力资本论坛”上,中智产业园运营管理办公室主任刘晓莉女士做了《人力资源服务产业园建设及运营的探索与实践》主题演讲。根据“十三五”国家人才发展规划“推动人才结构战略性调整”的工作精神,遵照合法性、规则性、程序性、系统性、专业性的工作原则,“政府主导、专业运营、市场运作”的指导方针,实现产业培育、企业孵化、招才引智、精准配置、人力资本增值、人力资源产业协同的战略目标;依据人力资源产业生态圈逻辑建设为核心,形成运营管理品牌建设、推广及价值增值的实施路径,依托智平台载体,以智慧“财税、人力资源、知识产权、薪酬、员工健康”等综合运营模式,加速实现人力资源产业园的智慧运营。实现十九大提出的人才强国、科教兴国、创新驱动的国家发展战略。

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